初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、客户提出要求:客户根据自身情况提出待解决问题,以及希望达到的目的、要求。
3、分析、考察:依据客户提出的要求,对实际工作环境、岗位进行考察;了解当前现有人员基本情况,初步确定派遣人员方向及构成。
4、提出派遣方案:根据不同企业要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
6、签订劳务派遣协议:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订劳务派遣协议。
7、实施:严格执行劳务派遣协议之各项约定,按部就班实施派遣工作。
初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
2、客户提出要求:客户根据自身情况提出待解决问题,以及希望达到的目的、要求。
3、分析、考察:依据客户提出的要求,对实际工作环境、岗位进行考察;了解当前现有人员基本情况,初步确定外包人员方向及构成。
4、提出外包方案:根据不同企业要求及现有状况,制定劳务外包方案。
5、洽谈方案:双方研究、协商劳务外包方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善外包方案。
6、签订劳务外包协议:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订劳务外包协议。
7、实施:严格执行劳务派遣外包之各项约定,按照客户需求严格完成实施外包工作。
初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;
4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;